Disney tendrá que contratar empleados que despidió por negarse a utilizar leotardos sucios

Disney tendrá que contratar empleados que despidió por negarse a utilizar leotardos sucios

La compañía de entretenimiento Walt Disney World deberá contratar nuevamente a tres actores que fueron despedidos cuando se negaron a vestir los leotardos que eran parte de su vestuario para el espectáculo «Festival of the Lion King», informó ABC News. La decisión fue tomada por un árbitro, puesto que versaba sobre una parte del convenio colectivo que tienen los empleados con la compañía. Sucede que los leotardos involucrados en la disputa estaban sucios y los empleados se negaron a vestirlos. Según el acuerdo en el convenio colectivo, Walt Disney tenía la obligación de mantener limpio el vestuario de los actores. No obstante, dichos leotardos limpios fueron mezclados con otros sucios, lo que provocó que se mojaran. Debido a que los … [Read more...]

Días feriados del Gobierno de Puerto Rico 2016

OCALARH

¿Buscas los días feriados del Gobierno de Puerto Rico 2015? Recuerda revisar nuestras últimas noticias jurídicas y cursos. También puedes consultar los cierres parciales y totales de los tribunales de este año. Con el propósito de mantener debidamente informados a los usuarios de Microjuris.com, a continuación enumeramos los días feriados que corresponden al año natural de enero a diciembre de 2016 según provistos por la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH): FECHA CELEBRACIÓN 1 de enero (viernes) Día de Año Nuevo 6 de enero (miércoles) Día de Reyes 18 de enero (tercer lunes del mes) Natalicio del Dr. Martin Luther King 15 de … [Read more...]

JRT celebró Día Internacional del Trabajo invitando a vistas públicas de nuevo reglamento de conciliación

Junta de Relaciones del Trabajo inicia Censo de los Trabajadores Sindicados de 2013

El presidente de la Junta de Relaciones del Trabajo (JRT), licenciado Jeffry Pérez Cabán, aprovechó la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo, para extenderle una invitación a los miembros de las organizaciones obreras, patronos, abogados y ciudadanos en general, a participar de las vistas públicas para la implementación de un nuevo reglamento de conciliación de casos. “En un paso más a nuestro norte de lograr que Puerto Rico tenga una transformación hacia la paz laboral, hemos desarrollado la implementación de métodos alternos de solución de conflictos como lo son, entre otros, la conciliación. Por lo cual, en cumplimiento con la política pública de facilitar el diálogo y la justicia rápida y … [Read more...]

Demandan a Departamento de Seguridad Nacional por permitir trabajo a extranjeros

Demandan a Departamento de Seguridad Nacional por permitir trabajo a extranjeros

El pasado 24 de febrero, el director del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS, por sus siglas en inglés), León Rodríguez, anunció que efectivo el próximo 26 de mayo, el Departamento de Seguridad Nacional (USDHS, por sus siglas en inglés) extendió la elegibilidad para autorización de empleo a aquellas personas que tengan una Visa H-4. Es decir, a aquellos dependientes de personas con visa H-1B, quienes hasta la fecha no podían aspirar a obtener un empleo por el tipo de visa que poseían. El programa de visa H-1B permite a los negocios de los Estados Unidos apadrinen a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas para que vayan a los Estados Unidos para trabajar. Las ocupaciones especializadas son aquellas que requieren … [Read more...]

Evidencia de actos lascivos admisible en demanda contra Colegio y Noviciado Santa María del Camino

Evidencia de actos lascivos admisibles en demanda contra Colegio y Noviciado Santa María del Camino

La demanda alegando que el Colegio y Noviciado Santa María del Camino fue negligente al no ejercer el debido cuidado de una estudiante de pre-kinder que alega fue víctima de actos lascivos por un estudiante de noveno grado. El Tribunal de Distrito desestimó las causas de acción de la madre demandante por prescripción y por no alegar hechos suficientes para establecer la causa de acción. La demanda por parte de la menor sobrevive contra el Colegio, pero no contra MAPFRE, aseguradora del Colegio La demandante, Elaine Hernández, era asistente de Kindergarten en el Colegio y Noviciado Santa María del Camino, colegio donde su hija formaba parte del grupo de pre-kinder. Un día en enero de 2011, iba a llevarle una frisa a su hija al salón cuando … [Read more...]

Investigarán si organización Boy Scouts incurre en prácticas de empleo discriminatorias

Investigarán si organización Boy Scouts incurre en prácticas de empleo discriminatorias

El Fiscal General del estado de Nueva York ha abierto una causa para investigar si la organización Boy Scouts of America, como patrono, ha incurrido en prácticas discriminatorias de empleo, según reportara el diario The New York Times. La oficina del Ministerio Público interrogará a Wayne Brock, director ejecutivo de la organización, para que ofrezca información detallada sobre el envolvimiento en las decisiones de empleomanía en la organización y los concilios locales de la misma. Esta noticia surge luego de que hace algunas semanas, la organización anunció públicamente la contratación de un Eagle Scout homosexual para trabajar en un campamento durante este verano, y de que en el año 2013, la organización suavizara la exclusión … [Read more...]

Trabajar desde la casa no constituye acomodo razonable, según tribunal apelativo

Ford no violó Ley ADA al negar trabajo desde el hogar a empleado

El Tribunal de Apelaciones para el Sexto Circuito determinó que Ford Motor Company no violó el Americans with Disabilities Act (ADA) al no otorgar acomodo a una empleada con síndrome del intestino irritable, permitiéndole que trabajara desde su hogar con su computadora durante cuatro días a la semana. El Tribunal determinó que era válida dicha decisión pues entre los requisitos esenciales para el trabajo se encontraba “la asistencia regular y predecible” al lugar de trabajo. Descarga y lee la opinión EEOC v. Ford Motor Co. La acción fue presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) a nombre de la empleada Jane Harris, una vendedora de Ford a quien se le había denegado el … [Read more...]

OCALARH ofrece asesoramiento en asuntos laborales y negociación colectiva

OCALARH

El Área de Asesoramiento en Asuntos Laborales y Negociación Colectiva de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) ofrece una avenida para recibir información y capacitación en cuanto al manejo saludable y efectivo en torno a relaciones laborales. Basado en lo que impone la Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998, según enmendada, se confiere a los empleados del sector público a quienes no le aplica la Ley Núm. 130 de 8 de mayo de 1945, según enmendada, el derecho a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente. El Área de Asesoramiento en Asuntos Laborales y Negociación Colectiva coordina y supervisa la creación y el funcionamiento de los Comités de … [Read more...]

Política de no pagar propina aprobada por Tribunal en Massachusetts

Política de no pagar propina aprobada por Tribunal en Massachusetts

El Tribunal Supremo de Massachusetts determinó que los restaurantes pueden imponer políticas que impidan que los clientes tengan que pagar propina y que prohíban que los empleados reciban cualquier tipo de remuneración por su atención a los clientes. El caso fue enviado a un tribunal inferior para los trámites posteriores, según informó el diario Boston Globe. Lea la determinación Ron Meshna et al. v. Constantine Scrivanos (*.PDF) La decisión se tomó a base de una acción presentada por un grupo de empleados de la cadena Dunkin' Donuts. Estos demandaron a Constantine Scrivanos, dueño de 66 franquicias, quien impuso en dos tercios de estas este tipo de política. Según el abogado de los demandantes, Scrivanos estableció dos políticas … [Read more...]

[AUDIO] Profesora demanda a Universidad de Harvard por negarle permanencia

Kimberly Theidon

Una ex profesora asociada de la Universidad de Harvard demandó a esa institución bajo el Capítulo IX, que impide el discrimen por razón de sexo en instituciones educativas, por alegado discrimen mientras intentaba asegurar su permanencia en el año 2013. La profesora Kimberly Theidon, una antropóloga médica que recibió su permanencia recientemente en la Universidad de Tufts, presentó la demanda el mes pasado, en donde acusa a Harvard de castigarla por defender a víctimas de agresión sexual. Según Theidon, la motivación para presentar la demanda se debe a que quiere prevenir que otros profesores sufran represalias por expresarse en apoyo a sus estudiantes. Hace dos años atrás, Theidon fue informada que se le había denegado la … [Read more...]


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