UPS cambia políticas discriminatorias contra mujeres a causa de demandas

UPS cambia políticas discriminatorias contra mujeres a causa de demandas

“Vete a tu casa, eres inservible ahora para nosotros”. Estas fueron las palabras que una empleada de la empresa de envíos por correo UPS alega le dijo su supervisor cuando informó que estaba embarazada y solicitó —a base de la recomendación de su doctor— un acomodo para trabajar en un área donde no se le requiriera levantar paquetes pesados. Lea el memorando de la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU, por sus siglas en inglés) ACLU. Una de las funciones principales del puesto de la mujer —a la que llamaremos Ann para proteger su identidad— era precisamente levantar paquetes. Según Ann, UPS había otorgado antes acomodos a empleados con lesiones temporeras o discapacitados para que no tuvieran que levantar paquetes pesados. Cuando … [Read more...]

Mediación laboral

Mediación laboral

Los conflictos laborales son idóneos para la mediación. Existen conflictos laborales por múltiples razones. Por ejemplo, los cambios sociales y la economía han forzado a empresas a hacer reestructuraciones, cesantear empleados, eliminar beneficios, creando así más presiones laborales en todos los niveles organizacionales. Además, pueden existir conflictos en el trabajo debido a los choques de personalidad, deficiencia en las relaciones interpersonales, pocas destrezas de comunicación y problemas entre áreas de autoridad. Otra de las razones por las que existen conflictos laborales es por las frustraciones laborales debido a cambios de estructura organizacional e insatisfacción con el estilo de liderato. Vivimos en una sociedad contenciosa, … [Read more...]

Juez federal Salvador Casellas regaña a litigantes por malgastar tiempo y recursos del tribunal

Juez federal Salvador Casellas regaña litigantes por malgastar tiempo y recursos del tribunal

Descarga el documento: First Fed. Fin. Corp v. Carrión-Concepcion El Tribunal Federal para el Distrito de Puerto Rico reprendió en orden y opinión escrita a Hiram Carrión Concepción y First Federal Finance Corp. por malgastar el tiempo y los recursos del tribunal al “complicar innecesariamente lo que debió ser una revisión normal de un laudo de arbitraje”. Las partes son litigantes opuestos en una pugna laboral que se dilucidaba en arbitraje. Carrión Concepción fue despedido de su empleo y según alega, fue objeto de hostigamiento sexual, por lo que demandó a su antiguo patrono ante el Tribunal Federal bajo las leyes federales anti discrimen. Luego de un año de litigio ante el Tribunal Federal, First Federal sometió una moción para … [Read more...]

Caso de chef contra Hotel Villa Cofresí por alegado discrimen por edad regresa a Tribunal Federal de Distrito

Hotel Villa Cofresí

Descarga el documento: Soto-Feliciano v. Villa Cofresi Hotels, Inc. El Tribunal del Primer Circuito de Apelaciones revocó la semana pasada la desestimación por vía sumaria en el Tribunal Federal para el Distrito de Puerto Rico de un caso de alegado discrimen por razón de edad y despido injustificado. En la conclusión de su opinión, el juez David J. Barron del Primer Circuito expresó que el juez Juan M. Pérez-Giménez, del Distrito de Puerto Rico, no tomó en cuenta las alegaciones del Sr. Addiel Soto Feliciano al declarar a lugar una moción de sentencia sumaria sometida por la parte demandada, el Hotel Villa Cofresí. El Sr. Soto Feliciano fue empleado de la cocina del hotel por más de 10 años. En enero de 2010 comenzó a ocupar la plaza … [Read more...]

Tiempo que pasan empleados en fila de seguridad no es compensable

Tiempo que pasan empleados en fila de seguridad no es compensable

Descarga el documento: Integrity Staffing Solutions, Inc. v. Busk Decidido: 9 de diciembre de 2014 Integrity Staffing Solutions, Inc., es una corporación que le provee servicios de almacén a Amazon.com. Los demandantes, Jesse Busk y Laurie Castro, trabajaban en diferentes almacenes en el estado de Nevada y demandaron a nombre de todos los empleados igualmente situados. Como parte de la política de seguridad de la compañía, a los empleados se le requería pasar por un proceso de inspección al salir del empleo. Durante dicho proceso, los empleados tenían que quitarse la cartera, las llaves y pasar por unas inspecciones de seguridad. Manifestaron que tomaba unos 25 minutos todos los días laborales. Alegaron que bajo el estatuto federal “Fair … [Read more...]

Preferencia en compras del gobierno por productos de empresas que empleen a personas de edad avanzada

Impedidos

Descargar documento: Enmienda la Ley para establecer parámetros de preferencia de productos manufacturados, ensamblados, envasados o distribuidos por empresas en las que trabajen personas con impedimentos físicos o mentales. Extiende su aplicación a las empresas que emplean a personas de edad avanzada. Cambia su nombre a Ley para establecer parámetros de preferencia a los productos manufacturados, ensamblados, envasados o distribuidos por empresas en las que cuales trabajen personas con impedimentos físicos, mentales o de edad avanzada. A tenor con la información obtenida del censo realizado en Puerto Rico en el año 2010, en nuestra Isla residen cerca de 875,137 personas de 62 años o más, de una población aproximada de 3,725,789 … [Read more...]

108 años de administración de recursos humanos en el servicio público de Puerto Rico

OCALARH

Harry O. Vega Díaz, director de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH), anunció hoy que durante el 2015 se llevarán a cabo actividades educativas con motivo de cumplir ciento ocho (108) años de Administración de Recursos Humanos en el servicio público de Puerto Rico. “En marzo de 1907, se aprobó la primera Ley de Personal de la administración pública de nuestro país, constituyendo el primer esfuerzo legislativo para reglamentar el empleo público en Puerto Rico. Fue el primer intento por establecer un sistema de mérito en el gobierno, cuya ley establecía que los nombramientos se realizarían de acuerdo a los méritos de los aspirantes y previo aprobación de examen", … [Read more...]

Mujeres que piden aumento de sueldo tienden a “disgustar”, dice profesora de Derecho

Mujeres que piden aumento de sueldo tienden a "disgustar", dice profesora de Derecho

Una de las teorías a menudo utilizadas para explicar el por qué las mujeres cobran menos que los hombres, es que estas no piden aumentos de sueldo. No obstante, una profesora de Derecho de la Universidad de California ha sugerido que la disparidad de salario se debe en parte a que “las mujeres que piden aumentos tienden a disgustar”. Por ello, según la profesora Joan C. Williams, las mujeres tienden a no negociar sus salarios, pues terminan siendo perjudicadas. “Según los estereotipos, se supone que las mujeres son modestas y desprendidas – y pedir un aumento contradice eso. Cuando los hombres piden aumentos a menudo es visto que estos negocian por sus familias. Las mujeres no son vistas como el sostén de sus familias, aunque lo sean. … [Read more...]

Tribunal desestima pleito entre empleados de Fortaleza y administración Fortuño

Luis Fortuño Burset y Lucé Vela

Descarga el documento: Ocasio-Hernández v. Fortuño-Burset El Tribunal del Primer Circuito de Apelaciones dio fin al litigio entre varios empleados de la Fortaleza y el ex Gobernador de Puerto Rico, Luis Fortuño Burset, la ex Primera Dama Lucé Vela, la Administradora de la Mansión del Gobernador, Velmarie Berlingeri-Marín, y Juan Carlos Blanco, Jefe de Personal. Los demandantes, varios empleados domésticos de la Fortaleza, entablaron la demanda en el 2009, alegando discrimen político, entre otras causas de despido injustificado. Alegan los demandantes, que estos eran empleados de la Fortaleza desde la administración anterior, y de un partido político distinto al del nuevo Gobernador y su equipo de trabajo. Durante el transcurso del … [Read more...]

Retirados pierden caso de beneficios de salud ante el Tribunal Supremo

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El Tribunal Supremo de los Estados Unidos decidió a favor de una compañía de químicos que intenta cortar los beneficios de salud a sus empleados retirados. La decisión se tomó de forma unánime, dejando sin efecto una decisión apelativa que dijo que estaban investidos de los beneficios de por vida. “Los tribunales no deben interpretar escritos ambiguos para crear promesas de por vida”, señaló el juez Clarence Thomas en la opinión. Además, este añadió que “los beneficios de salud para los retirados no son una forma de compensación diferida”. Lea la opinión: M&G Polymers USA, LLC v. Tackett El Tribunal Supremo devolvió el caso M&G Polymers USA, LLC v. Tackett al Tribunal Apelativo, ordenando que se usen principios de … [Read more...]


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