Etiqueta: Ley de indemnización por despido sin justa causa

Procedimiento sumario en reclamaciones laborales: Panorama luego de la Reforma Laboral

Procedimiento sumario en reclamaciones laborales: Panorama luego de la Reforma Laboral

por Lcda. Jessica E. Méndez Colberg, M.B.A., J.D (Socia del Bufete Emmanuelli, C.S.P.) Nuestro ordenamiento jurídico cuenta con una legislación de naturaleza procesal que provee un procedimiento sumario para la tramitación de reclamaciones laborales. Se trata de la Ley Núm. 2 del 17 de octubre de 1961, según enmendada, conocida como “Ley Sumaria de Reclamaciones Laborales”. ...

Empleados temporeros vs. empleados a término

Empleados temporeros vs. empleados a término

La aplicabilidad de la Ley Núm. 80, según enmendada, ante un despido sin justa causa de empleados temporeros o empleados por término. por Lcda. Jessica E. Méndez Colberg, M.B.A., J.D (Socia del Bufete Emmanuelli, C.S.P.) En nuestro ordenamiento jurídico, es de suma importancia el tipo de contrato laboral pactado entre el obrero y el patrono, pues ...

Traspaso de negocio en marcha y patrono sucesor ¿A quién le corresponde el pago de la indemnización por despido sin justa causa?

Traspaso de negocio en marcha y patrono sucesor ¿A quién le corresponde el pago de la indemnización por despido sin justa causa?

por Lcda. Jessica E. Méndez Colberg, M.B.A., J.D (Socia del Bufete Emmanuelli, C.S.P.) La figura del traspaso de negocio en marcha surge del Artículo 6 de la Ley Núm. 80 del 30 de mayo de 1976, según enmendada, conocida como “Ley de Indemnización por Despido Sin Justa Causa”. Dicho artículo dispone para el pago de una ...

No se "congela" término prescriptivo de Ley 80 por presentación de querella ante la Unidad Antidiscrimen

No se “congela” término prescriptivo de Ley 80 por presentación de querella ante la Unidad Antidiscrimen

Descarga el documento: Díaz Santiago v. International Textiles Products of Puerto Rico y otros I. Síntesis circunstancial Un hombre presentó una querella por discrimen (Ley Núm.100) ante la Unidad Antidiscrimen del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) el 6 de febrero de 2008. Luego de recibir la notificación de no causa probable de despido ...