
#Ghosting: Tendencia laboral que debe quedarse en el 2022
El «ghosting» laboral lo incurre un empleado o empleada que desaparece sin previo aviso de la empresa, no contesta llamadas o avisos.
El «ghosting» laboral lo incurre un empleado o empleada que desaparece sin previo aviso de la empresa, no contesta llamadas o avisos.
Aunque el concepto no es nuevo, el «quiet quitting» se ha popularizado en el mercado laboral, y la licenciada Melanie Rivera habla sobre el tema.
Evaluando el impacto, el patrono podrá analizar la severidad de la publicación y proceder con el procedimiento disciplinario establecido.
La licenciada Melanie Rivera Ruiz conversó con Microjuris sobre este tema, y habló también sobre las ayudas que legalmente podría brindarle un patrono a sus empleados durante eventos atmosféricos.