¿Adiós a McDonnell Douglas? El Tribunal Supremo de los Estados Unidos rechaza revisar un pilar en casos de discrimen
El Lcdo. Emanuel Álvarez Pérez, abogado laboral del Bufete Jackson Lewis LLC, explica que el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, al rechazar revisar el caso Hittle v. City of Stockton, dejó vigente el esquema de McDonnell Douglas, que es clave en casos de discrimen en el empleo. Destaca que, aunque esta decisión mantiene el marco legal actual, los jueces Clarence Thomas y Neil Gorsuch expresaron su desacuerdo, argumentando que el esquema ha generado más confusión que claridad en los tribunales.
