Gobernador firma orden ejecutiva para aumentar salario mínimo a empleados de la construcción

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El gobernador Ricardo Rosselló Nevares firmó esta semana una orden ejecutiva para aumentar el salario mínimo de los empleados de la industria de la construcción en Puerto Rico a $15 la hora para contrataciones gubernamentales.

De igual forma, la orden establece el requerimiento del uso de cemento local en proyectos de construcción del Gobierno local.

El decreto también exige acuerdos laborales para proyectos financiados por el Gobierno para instaurar condiciones de seguridad y entrenamiento profesional para la protección de los trabajadores.

En otras jurisdicciones de los Estados Unidos un empleado de la construcción genera un sueldo de unos $70 la hora. En Puerto Rico, los trabajadores de la construcción reciben $7.25 la hora a nivel privado y $8.25 en contrataciones con el Gobierno.

La orden ejecutiva aumenta el salario mínimo de los trabajadores de la construcción a $15 por hora en contrataciones gubernamentales para poder mantener y atraer el desarrollo económico que Puerto Rico necesita.

Esto ocurre en los estados por medio de la aplicación de la Ley federal Davis-Bacon, la cual fija un salario mínimo más alto para proyectos públicos. Dicha ley federal no aplica a Puerto Rico; sin embargo, las consideraciones de justicia que la motivan deben ser de aplicación en la Isla también.

Por otra parte, la orden ejecutiva establece que se ponga en vigor la Ley Núm. 109 de 1985, que requiere el uso de cemento local en proyectos de construcción del Gobierno.

En el año 2012, Puerto Rico produjo 17 millones de sacos de cemento. En el 2014 esa cifra se redujo a 7 millones, lo que demuestra un colapso en la industria de la construcción. El uso de materiales producidos en Puerto Rico protege a los empresarios locales, quienes crean empleos e inversión a nivel local.

Por último, esta orden ejecutiva exige acuerdos laborales para proyectos financiados por el Gobierno, los cuales establecerán condiciones de seguridad y entrenamiento profesional que protegerán a los trabajadores.

Esto siempre y cuando no haya una prohibición explícita a este tipo de acuerdo por las leyes federales. La determinación tampoco será de aplicación a los acuerdos ya pactados.

 

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