Etiqueta: despido injustificado
Tribunal Supremo se expresa sobre requisitos para reclamación de despido sin justa causa bajo la modalidad de despido constructivo o tácito
Descarga el documento: León Torres v. Rivera Lebrón ¿Cuáles son los requisitos para interponer correctamente una reclamación de despido sin justa causa bajo la modalidad de despido constructivo o tácito y bajo qué condiciones se permite enmendar una querella bajo la Ley Núm. 2? En el presente caso el Tribunal Supremo atendió varias interrogantes que ...
Las cláusulas de arbitraje son aplicables a las controversias por despido injustificado
SENTENCIA, NO CONSTITUYE PRECEDENTE. Descarga el documento: Méndez y otros v. Carso I. Hechos Durante los años 2014 y 2015, los recurridos firmaron contratos de servicio con Carso que disponían que la relación entre las partes sería de contratistas independientes. Esos contratos tenían vigencia de treinta días y serían renovados mes a mes a discreción ...
Supremo: Determinaciones de hechos adicionales no aplicables a la Ley de Procedimiento Sumario de Reclamaciones Laborales
Descarga el documento: Ruiz Camilo v. Trafon Group, Inc. I. Controversia La Regla 43.1 de Procedimiento Civil, que permite enmendar determinaciones de hechos o conclusiones de derecho iniciales o formular determinaciones de hechos o conclusiones de derecho adicionales, ¿es aplicable a los procedimientos bajo la Ley Núm. 2 de 17 de octubre de 1961, según ...
Costco despidió a su gerente de carnes por discrepancias de inventario; éste demandó por despido discriminatorio, represalias y difamación
Descarga el documento: García García v. Costco Wholesale Corporation Leonal Anthony García García trabajó en Costco de Caguas, Puerto Rico desde el 2002 hasta el 2013. García García comenzó como empacador de carnes, pero ascendió a través de los años hasta lograr alcanzar la posición de Gerente del Departamento de Carnes. Como gerente, su tarea ...
Procedimiento sumario en reclamaciones laborales: Panorama luego de la Reforma Laboral
por Lcda. Jessica E. Méndez Colberg, M.B.A., J.D (Socia del Bufete Emmanuelli, C.S.P.) Nuestro ordenamiento jurídico cuenta con una legislación de naturaleza procesal que provee un procedimiento sumario para la tramitación de reclamaciones laborales. Se trata de la Ley Núm. 2 del 17 de octubre de 1961, según enmendada, conocida como “Ley Sumaria de Reclamaciones Laborales”. ...
Empleados temporeros vs. empleados a término
La aplicabilidad de la Ley Núm. 80, según enmendada, ante un despido sin justa causa de empleados temporeros o empleados por término. por Lcda. Jessica E. Méndez Colberg, M.B.A., J.D (Socia del Bufete Emmanuelli, C.S.P.) En nuestro ordenamiento jurídico, es de suma importancia el tipo de contrato laboral pactado entre el obrero y el patrono, pues ...
Traspaso de negocio en marcha y patrono sucesor ¿A quién le corresponde el pago de la indemnización por despido sin justa causa?
por Lcda. Jessica E. Méndez Colberg, M.B.A., J.D (Socia del Bufete Emmanuelli, C.S.P.) La figura del traspaso de negocio en marcha surge del Artículo 6 de la Ley Núm. 80 del 30 de mayo de 1976, según enmendada, conocida como “Ley de Indemnización por Despido Sin Justa Causa”. Dicho artículo dispone para el pago de una ...
El despido injustificado conforme a la Ley 80: Despido por represalias
por Lcda. Jessica E. Méndez Colberg, M.B.A., J.D (Socia del Bufete Emmanuelli, C.S.P.) En Puerto Rico existe una clara política pública de alta estima a la protección de los derechos de los trabajadores y la protección de su empleo tanto en el servicio público como en el sector privado. La prohibición principal a represalias en el ...
El despido injustificado conforme a la Ley 80: ¿Cuáles son los remedios por despido injustificado?
Por Rolando Emmanuelli Jiménez, J.D., LL.M La Ley 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Ley 4-2017), puso un tope significativo al monto de la indemnización que tiene que pagar el patrono en caso de un despido injustificado, amplió las razones o motivaciones válidas para ...
