Etiqueta: Equal Employment Opportunity Commission
10 mitos sobre los casos laborales: Estudio revela alto costo a demandantes
Un estudio realizado en los Estados Unidos ha revelado una gran contradicción sobre los derechos laborales y la experiencia de los litigantes que deciden reclamarlos en el plano judicial. A pesar de que se han creado leyes para proteger a los trabajadores y crear mecanismos para facilitar que estos puedan defender sus derechos, en la ...
Discrimen en el empleo por razón de impedimento: La eliminación de la presunción de discrimen también afectó estos reclamos
por la Lcda. Yasmín Colón Colón, C.P.A., M.B.A., J.D. En Puerto Rico, una persona con algún impedimento o discapacidad tiene 2 remedios legales paralelos contra actuaciones discriminatorias por parte de su patrono: un remedio bajo la legislación federal y otro bajo la ley de Puerto Rico. El primero de estos es la ley federal American with Disabilities ...
La Ley 100 que prohíbe el discrimen en el empleo: La eliminación de la presunción de discrimen
por la Lcda. Yasmín Colón Colón, C.P.A., M.B.A., J.D. El Artículo II de la Constitución de Puerto Rico, conocido como La Carta de Derechos, en su Sección 1, reconoce la inviolabilidad de la dignidad del ser humano al disponer que todos los individuos son iguales ante la ley. A este tenor, la referida sección establece que “[n]o ...
Discrimen en el empleo: Disposiciones generales
por la Lcda. Yasmín Colón Colón, C.P.A., M.B.A., J.D. Constituye discrimen en el empleo todo aquel acto discriminatorio que realiza un patrono, entre otros, por motivos de raza, color, sexo, nacimiento, origen, condición social, ideas políticas o religiosas, orientación sexual, edad o impedimentos físicos de la persona que es objeto de este acto. Se conoce como ...
Recordatorio del EEOC sobre la salud mental en el empleo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (en adelante “EEOC” por sus siglas en inglés) publicó la guía Depression, PTSD, & Other Mental Health Conditions in the Workplace: Your Legal Rights, el 12 de diciembre de 2016, sobre la protección que provee el American with Disabilities Act (“Ley ADA”) contra el discrimen y ...
Supremo: Para demandar bajo Ley ADEA hay que acudir primero ante el EEOC o la UAD
Descarga el documento: González Méndez v. Acción Social de Puerto Rico y otros I. Síntesis circunstancial Acción Social de Puerto Rico Inc. realizó una mejoras y despidieron a los empleados. La empleada Elena González Méndez alegó que el patrono le había prometido contratarla nuevamente luego de que las reparaciones concluyeran. No obstante, cuando reabrieron el negocio ...
Demanda a Gap Inc. y Gap Puerto Rico alegando discrimen por edad
Descarga el documento: Montes-Rosario v. Gap, Inc. et al María Montes Rosario demandó a su patrono, la tienda de ropa Gap Inc. (en adelante, Gap), ante el Tribunal federal para el Distrito de Puerto Rico. Según Montes Rosario, Gap discriminó contra ella por su edad y por tomar represalias en su contra. La querellante comenzó ...
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo publica guía sobre derechos de empleados con VIH
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) publicó dos documentos que abordan los derechos en el empleo de los individuos infectados con el virus de inmunodeficiencia humana (VIH). Estos derechos surgen de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de 1990, ...
Juez otorga cerca de $75,000 a víctima de discrimen por razón de embarazo
Un juez federal otorgó a una mujer víctima de discrimen por razón de embarazo cerca de 75,000 dólares por daños y lucro cesante, que la United Bible Fellowship Ministries Inc. deberá pagar. Esta fue la determinación que resultó de la demanda que presentó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus ...
