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Estos son los protocolos para empleados y empleadas que arrojen positivo a COVID-19

El protocolo establece que de surgir un caso de COVID-19 en el lugar de trabajo la empresa deberá notificar al Departamento de Salud para iniciar una investigación de casos y rastreos de contactos.

Debido al aumento en contagios por COVID-19 que experimenta Puerto Rico, el Departamento de Salud (DS) repasó el Protocolo para el Manejo de Casos en el Ambiente Laboral para prevenir y reducir la transmisión en el lugar de trabajo.

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El protocolo COVID-19 para el Manejo de Casos en Ambiente Laboral está accesible en el portal del DS; https://www.salud.gov.pr/CMS/DOWNLOAD/5649

“Bajo estas circunstancias actuales, continuamos estableciendo acciones necesarias y repasando las medidas preventivas para ir disminuyendo el riesgo por contagios en ambientes de trabajo o brotes que se puedan dar. Tanto los patronos como los empleados deberán encontrarse en un lugar seguro para así evitar la transmisión del virus. Estamos monitoreando constantemente la evolución del coronavirus para que la población pueda protegerse y proteger a los suyos. Precisamente, el protocolo tiene como propósito establecer las guías específicas para prevenir la expansión del COVID-19”, expresó el secretario del DS, Carlos Mellado López.

El protocolo establece que de surgir un caso de COVID-19 en el lugar de trabajo la empresa deberá notificar al DS para iniciar una investigación de casos y rastreos de contactos.

El empleado o empleada con resultado positivo deberá permanecer en su hogar y realizar un proceso de aislamiento de 10 días en caso de estar vacunado y 14 días de no contar con vacunación o mientras tenga síntomas.  Para aquellos empleados o empleadas que hayan tenido contacto directo con el caso positivo deberán permanecer en cuarentena por 7 días si están totalmente vacunados, de no estar vacunado deberán permanecer en cuarentena por 10 días. Al quinto día deberán realizarse la prueba de antígenos o molecular.

Por otra parte, el empleado o la empleada que se encuentre bien de salud, pero convive con un familiar con resultado positivo a COVID-19 deberá permanecer, de igual manera, en cuarentena. El mismo debe realizarse una prueba viral (antígenos o molecular) al quinto día. Si su resultado arrojó negativo y no presenta síntomas asociados al COVID-19, podrá comenzar sus labores presenciales al octavo día luego de la exposición.

“Es importante que los patronos alienten a los empleadosa permanecer en sus hogares de presentar síntomas asociados al coronavirus y de la misma manera aquellos empleados con síntomas deben notificar para así evitar la propagación”, agregó Mellado López.

Por su parte, la principal oficial de epidemiología, doctora Melissa Marzán, indicó que tanto empleados y empleadas como patronos deben seguir las medidas para reducir el riesgo de exposición del COVID-19 como lo son; la vacunación de dosis de refuerzo, el uso de mascarilla, limpieza y desinfección de las instalaciones, higiene de manos y mejorar ventilación de espacios cerrados.

“Estamos alertas y restableciendo medidas que ayuden a mermar los contagios. La implementación de las órdenes de cuarentena y aislamiento del Departamento de Salud son críticas para lograr esa meta”, dijo la funcionaria.

En ese marco, el protocolo establece que las medidas cautelares contra el virus del SARS-COv-2 en ambiente laboral  son el lavado de manos constante, la vacunación como herramienta principal de prevención, instruir a los empleados y las empleadas que tienen resultado positivo o hayan tenido contacto cercano con un caso positivo que se queden en su hogar, implementar el distanciamiento físico de seis pies, educar y capacitar al personal sobre temas relacionados a la pandemia, uso de mascarilla obligatorio, mantener un sistema de ventilación y realizar la limpieza y la desinfección de superficies de forma rutinaria.

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