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Biden firma ley que pone fin a cláusulas de arbitraje forzoso años después de #MeToo

La autora de la medida Kirsten Gillibrand presentó el proyecto de ley por primera vez en 2017 y lo volvió a presentar el año pasado.

El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, firmó una ley que busca evitar que se puedan silenciar los casos de acoso sexual en las empresas al prohibir que los contratos laborales obliguen a las personas a resolver casos de agresión o acoso sexual mediante arbitraje.

Lee aquí el Proyecto de ley

Implicaciones de la ley congresional que pone fin al arbitraje forzoso en casos de acoso sexual

La autora de la medida Kirsten Gillibrand presentó el proyecto de ley por primera vez en 2017 y lo volvió a presentar el año pasado.

Esta legislación busca atemperase con los reclamos de  #MeToo, movimiento que provocó unas reformas dirigidas a la forma en que se manejan las denuncias de conducta sexual inapropiada.

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“Alrededor de 60 millones de empleados en los Estados Unidos tienen incluida en sus contratos la obligación de resolver disputas sobre acoso sexual mediante procesos de arbitraje”, aseguró Biden durante el evento.

Según se dispone en el documento, a través de la ley se prohibiría que los contratos laborales obliguen a las personas a resolver casos de agresión o acoso sexual mediante arbitraje en lugar de acudir los tribunales. Esto les permitiría a las víctimas decidir si desean atender su reclamo en los tribunales con el fin de resolver sus denuncias de abuso y acoso sexual.

El proyecto de ley bipartidista, además, evitará que los acusados puedan empujar a las sobrevivientes de agresión sexual, acoso y agresión sexual a un proceso secreto y sesgado de arbitraje forzado.

Congreso aprobó ley que pone fin a cláusulas de arbitraje forzoso años después de #MeToo

La legislación invalidaría las cláusulas de arbitraje forzoso existentes que impiden que las sobrevivientes busquen ayuda bajo las leyes destinadas a protegerlas.

“La justicia no debería funcionar así, dando a los empleadores el poder absoluto de decidir. La empleada debería poder elegir si quiere ir o no a los tribunales”, recalcó el presidente.

¿Qué son cláusulas de arbitraje forzoso?

Las cláusulas de arbitraje forzoso están en la letra pequeña de todo, desde acuerdos de empleo y términos y condiciones ubicuos hasta «acuerdos» digitales cotidianos. La cláusula de arbitraje forzoso está diseñada para negar a la víctima su derecho a llevar sus reclamos a los tribunales.

¿Qué es el movimiento #MeToo?

El movimiento #MeToo surgió a través de las redes sociales en octubre de 2017 con el propósito de denunciar la agresión sexual y el acoso sexual poco después de las acusaciones de abuso sexual contra el productor de cine y ejecutivo estadounidense Harvey Weinstein.

Eventualmente,  la frase fue utilizada durante mucho tiempo en este sentido por la activista social Tarana Burke. Asimismo, fue popularizada por la actriz Alyssa Milano, quién animó a las mujeres a tuitear sus experiencias para demostrar la naturaleza extendida del comportamiento misógino.

Desde entonces el hashtag ha sido utilizado por más de 500,000 cibernautas, principalmente artistas.

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