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Tip legal de la semana: tener al día los protocolos sobre acoso laboral

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Dirigir una empresa es un proceso complejo que requiere una evaluación constante de los protocolos y los manuales dirigidos a las personas empleadas o colaboran. Una de las partes que suele requerir mayor atención son las disposiciones relacionadas al acoso laboral.

El tip de esta semana en Microjuris es: los patronos tienen que establecer protocolos sobre acoso laboral.

No hay excusas. La información está disponible. El derecho es claro. Por eso, decimos qué debe incluir tu protocolo sobre acoso laboral.

La mejor práctica es que tu protocolo sobre acoso laboral incluya las siguientes secciones:

  1. Política interna sobre el acoso laboral
  2. Aplicabilidad
  3. Definición (de acuerdo con el derecho vigente)
  4. Ejemplos de actos constitutivos de acoso laboral
  5. Ejemplos de conducta que no se considera acoso laboral
  6. Acciones disciplinarias y responsabilidad personal
  7. Responsabilidad de supervisores y gerentes
  8. Confidencialidad y prohibición de represalias
  9. Procedimiento interno para denunciar acoso laboral
  10. Investigación de las denuncias de acoso laboral
  11. Remedios en caso de que el procedimiento interno resulte infructuoso

Si necesitas materiales, referencias, apoyo o más detalles, te recomendamos el curso: Acoso laboral: guía legal para patronos.