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La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) publicó hoy su Plan de Cumplimiento Estratégico (SEP, por sus siglas en inglés) para los años fiscales 2024-2028.
La SEP establece las prioridades temáticas de la EEOC para lograr su misión de prevenir y remediar la discriminación ilegal en el empleo y promover su visión de lugares de trabajo justos e inclusivos con igualdad de oportunidades para todos.
Al actualizar y refinar el PSI anterior e incorporar comentarios del público sobre las prioridades estratégicas de la agencia, la EEOC está en mejores condiciones de combatir la discriminación en el empleo, promover lugares de trabajo inclusivos y responder al llamado nacional de justicia racial y económica.
Para promover esos objetivos, la EEOC seguirá centrándose en la promoción de prácticas prometedoras para prevenir la discriminación; la lucha contra la discriminación salarial y la promoción de la igualdad de remuneración; prevenir y remediar el acoso sistémico; y hacer frente a las represalias.
Los cambios en el SEP incluyen:
- Atacar la discriminación, los prejuicios y el odio dirigidos contra las minorías religiosas (incluido el antisemitismo y la islamofobia), los grupos raciales o étnicos y las personas LGBTQI +.
- Ampliar la prioridad de los trabajadores vulnerables y desatendidos para incluir categorías adicionales de trabajadores que pueden desconocer sus derechos bajo las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO), pueden ser reacios o incapaces de ejercer sus derechos legalmente protegidos, o históricamente han sido desatendidos por las protecciones federales contra la discriminación en el empleo.
- Actualizar la prioridad de los temas emergentes y en desarrollo para incluir la protección de los trabajadores afectados por el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas, incluso bajo la nueva Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y otras leyes de EEO; discriminación laboral asociada con los efectos a largo plazo de los síntomas de COVID-19; y la discriminación laboral relacionada con la tecnología.
- Destacando la continua subrepresentación de mujeres y trabajadores de color en ciertas industrias y sectores, como la construcción y la manufactura, las finanzas, la tecnología y otros campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
- Reconocer el creciente uso de la tecnología por parte de los empleadores, incluida la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, para orientar los anuncios de trabajo, reclutar solicitantes y tomar o ayudar en la contratación y otras decisiones de empleo.
- Preservar el acceso al sistema legal abordando exenciones, liberaciones, acuerdos de confidencialidad o acuerdos de no menosprecio excesivamente amplios cuando restringen la capacidad de los trabajadores para obtener recursos por violaciones de los derechos civiles.
- El nuevo SEP también compromete a la EEOC a apoyar los esfuerzos de los empleadores para identificar y abordar de manera proactiva las barreras a la igualdad de oportunidades de empleo, cultivar un grupo diverso de trabajadores calificados y fomentar lugares de trabajo inclusivos.
El proceso para desarrollar el Plan Estratégico de Aplicación fue un esfuerzo colaborativo y bipartidista de grupos de trabajo compuestos por personal de la sede de la EEOC, las oficinas locales, las oficinas del Comisionado y el sindicato de la agencia.
Para obtener la opinión del público, la EEOC organizó tres sesiones de escucha que se centraron en la justicia racial y económica, los trabajadores vulnerables y otros temas relacionados con las prioridades estratégicas actuales de aplicación de la EEOC.
La Comisión escuchó a casi tres docenas de testigos que representaban a organizaciones de derechos civiles y derechos de los trabajadores; representantes de empleadores y recursos humanos; y abogados que representan a demandantes y demandados en asuntos de EEO.
La Comisión también votó unánimemente para publicar el PSI en el Registro Federal para comentarios públicos y consideró cuidadosamente esos comentarios al desarrollar el plan final.
«A través de la implementación efectiva del SEP, la agencia continuará promoviendo la igualdad y la justicia para todos en los lugares de trabajo en todo el país, incluso cuando persisten desafíos significativos», dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows.
«Estamos agradecidos con el público, especialmente con aquellos que participaron en nuestras sesiones de escucha en Buffalo, Nueva York, Washington, DC y virtualmente, por su compromiso e inversión en el desarrollo del SEP. Este plan ayudará a guiar el trabajo de la agencia en los años venideros».
