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El Senado de Puerto Rico tiene ante su consideración un proyecto de ley que busca establecer una escala salarial en el sistema de educación pública de acuerdo al grado académico obtenido y un aumento anual por años de servicio.
A esos fines, la senadora Ana I. Rivera Lassén y el senador Rafael Bernabe Riefkohl, ambos por el Movimiento Victoria Ciudadana, presentaron el Proyecto del Senado 1474, el cual propone enmendar la Ley Especial del Salario Base para los Maestros y Maestras del Sistema de Educación Pública.
Accede aquí a las enmiendas propuestas
La medida legislativa expone que en el Departamento de Educación se registran violaciones al principio de equidad sobre igualdad salarial sobre personas empleadas con igual preparación y que realizan igual trabajo.
A modo de ejemplo, se resaltan diversas situaciones, como la de maestros y maestras permanentes que culminaron su maestría o doctorado entre los años 2014 a 2022 y no pudieron acogerse al programa de carrera magisterial pero, reciben el mismo salario base que maestros y maestras con bachillerato.
Otro caso es el de personal transitorio que reciben un aumento de $70 al completar su maestría o $212 al completar su doctorado; docentes que se acogieron a la carrera magisterial en o antes de 2015 y que ahora, recibirán los aumentos correspondientes, pero tomando como base el salario base del año 2014. De igual forma, el caso de maestros y maestras que entran al programa de carrera magisterial en el presente y cuyos aumentos se calcularán a partir del nuevo salario base establecido en el 2022.
A tono con lo anterior, el proyecto señala que existen en la práctica cuatro salarios diferentes para maestros y maestras con maestría y para quienes obtuvieron doctorado, en donde algunas personas han recibido $0 de aumento, otras $70 o $212 entre maestría y doctorado respectivamente. Para docentes transitorios, y docentes que se acogieron a la carrera magisterial en o antes del año 2015, recibirán $717.50 o $1,417.50 al completar maestría o doctorado respectivamente.
De igual forma, se destaca que hay maestras y maestros que acaban de ingresar a la carrera magisterial en el 2022 y que al culminar su maestría verán un aumento de $1,127.50 o $2,227.50 en el caso de culminar su doctorado.
Los autores de la medida plantean que además de equiparar los salarios que reciben los maestros y maestras con los que se ofrecen en otras jurisdicciones, con el fin de poder retenerlos en Puerto Rico, se añade además el factor de justicia salarial para atemperar esos salarios con el aumento de costo de vida, lo que fue reconocido en la legislación de salario mínimo aprobada en el año 2021.
Esta legislación tiene como propósito establecer una escala salarial sencilla y uniforme para todo el personal docente del Departamento de Educación, donde los salarios correspondan según el nivel de preparación.
La medida fue referida a las Comisiones de Educación, Turismo y Cultura y a la de Hacienda, Asuntos Federales y Junta de Supervisión Fiscal del Senado para su evaluación.