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Unen esfuerzos para fiscalizar cumplimiento de protocolos sobre hostigamiento sexual y violencia doméstica en el empleo

Conforme a la nueva ley, los patronos privados deberán adoptar el protocolo publicado por el DTRH o adoptar uno igual o superior a los estándares mínimos provistos bajo la guía emitida por la agencia.

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 El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado González, en unión a la Procuradora de las Mujeres interina, Madeline Bermúdez Sanabria, firmó un acuerdo colaborativo para retomar esfuerzos que permitan a cada agencia fiscalizar el deber de los patronos de cumplir con el requisito de promulgar protocolos para manejar situaciones de violencia doméstica en lugares de trabajo y el manejo de casos de hostigamiento sexual en el empleo.

“Todo patrono está en la obligación de proteger a sus empleados fomentando ambientes de trabajo seguros y que cuenten con las guías requeridas para canalizar situaciones que puedan poner en riesgo a sus trabajadores, así como quienes visitan su empresa. Por eso, esta alianza con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM), que estará vigente hasta el 30 de junio de 2025, es importante ya que fortalece los esfuerzos de prevención e intervención en casos de violencia doméstica y hostigamiento sexual en el empleo”, detalló Maldonado González.

 

En cumplimiento con la reciente aprobación de la Ley Núm. 82-2022, que enmendó la Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988(Ley 17), que prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo, el DTRH además publicó el Protocolo Modelo de Prevención y Manejo de Casos de Hostigamiento Sexual en su portal www.trabajo.pr.gov y las redes sociales de la agencia.

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Conforme a la nueva ley, los patronos privados deberán adoptar el protocolo publicado por el DTRH o adoptar uno igual o superior a los estándares mínimos provistos bajo la guía emitida por la agencia.

El acuerdo colaborativo establece que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR OSHA, por sus siglas en inglés), adscrita al DTRH, tendrá a su cargo, mediante las inspecciones rutinarias, el indagar el cumplimiento de la promulgación de ambos protocolos por parte de los patronos. De hecho, como parte de las visitas entregará material didáctico provisto por la OPM.

También coordinará, junto a la Procuraduría, asistencia técnica para la elaboración de los protocolos. Posterior a esto, se les dará un término a los patronos y de incumplir con ello, PR OSHA referirá la situación a la OPM. Esto podría desembocar en multas administrativas.

Como parte del proceso de fiscalización, el DTRH suministrará trimestralmente un informe a la OPM sobre patronos inspeccionados y su estatus de cumplimiento. Anualmente, el DTRH recibirá datos actualizados sobre las acciones tomadas por la Procuraduría para asegurar el cumplimiento de dichos protocolos. El acuerdo establece la designación del Oficial Enlace de la Procuraduría Auxiliar de Asuntos Legales, Investigaciones y Querellas.

“En el DTRH estaremos activos orientando a patronos y empleados sobre los protocolos requeridos por ley, cuyo fin es asegurar el cumplimiento con la legislación protectora del trabajo y otras leyes promulgadas en beneficio de nuestra ciudadanía”, concluyó el secretario Maldonado-González.