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#QuietQuitting: ¿Qué puede hacer el patrono si identifica una renuncia silenciosa?

Aunque el concepto no es nuevo, el "quiet quitting" se ha popularizado en el mercado laboral, y la licenciada Melanie Rivera habla sobre el tema.

Con la llegada de plataformas como TikTok se ha viralizado un sinfín de temas, incluyendo el más reciente: «Quiet quitting», es una tendencia laboral, que aunque no es tan nueva, sí se asume como la nueva norma entre las generaciones más jóvenes.

El término no necesariamente implica que un empleado desea renunciar, sino que prefiere limitarse a las tareas acorde con la descripción de empleo, como una forma de luchar contra la cultura del trabajo excesivo.

La licenciada Melanie Rivera Ruiz conversó con Microjuris sobre el tema, y ofreció recomendaciones para atender estas situaciones.

 

Algunas señales del “Quiet quitting” son:

  • No asistir a las reuniones
  • Llegar tarde o salir temprano
  • Reducción de la productividad
  • Menor contribución a proyectos de equipo
  • No participar en la planificación o reuniones
  • Falta de entusiasmo

 

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