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Ante la celebración del evento primarista, cuya votación final se está dando hoy domingo, 2 de junio, tanto los patronos como las personas empleadas del sector privado deben seguir ciertas disposiciones para asegurar igualdad de oportunidad para ejercer su derecho al voto sin afectar de manera significativa las operaciones laborales, de acuerdo al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH).
A continuación, se detallan las principales disposiciones aplicables:
1. Operación sin limitación horaria
Los patronos no tienen una limitación en el horario para operar el día de la votación. Esto significa que las empresas pueden seguir funcionando durante las primarias sin necesidad de cerrar o ajustar sus horarios de manera obligatoria.
2. Permiso para votar
Los patronos deben permitir que sus empleados ejerzan el derecho al voto. Para facilitar esto, pueden modificar los horarios de trabajo y brindar flexibilidad en la hora de entrada y salida. Este ajuste es fundamental para que las personas empleadas puedan cumplir con sus deberes cívicos sin presiones.
3. Consulta de municipio de votación
Los patronos pueden consultar con sus personas empleadas el municipio donde deben votar. Esta información ayuda a los empleadores a tener una mejor idea de cuánto tiempo necesitará el empleado para poder votar, considerando posibles distancias y tiempos de espera en los centros de votación.
4. Tiempo con paga para votar
Los patronos están obligados a conceder a sus empleados un máximo de dos horas con paga para ir a votar durante sus horas laborables, siempre y cuando estos no hayan podido solicitar el mecanismo de voto adelantado debido a que no era previsible el conflicto en el horario.
Esto asegura que las personas empleados no pierdan ingresos por ejercer su derecho al voto.
5. Sanciones por denegación de derecho al voto
Todo patrono o representante de este que se niegue a permitir que un trabajador o empleado capacitado para votar ejerza su derecho incurrirá en un delito grave.
Las sanciones por este delito incluyen una pena de reclusión de uno a tres años, una multa de hasta $5,000, o ambas penas, a discreción del Tribunal.
Esta disposición subraya la importancia de garantizar el derecho al voto de las personas empleadas.
¿Cómo será el plan operacional de los tribunales durante las primarias locales?