Etiqueta: EEOC

hotel El Conquistador

Primer Circuito revive caso de acoso sexual contra El Conquistador

Descarga el documento: Nieves-Borges v. El Conquistador P’ship Leonides Nieves Borges trabajó en hotel El Conquistador en Fajardo desde el 1993 hasta julio de 2015. Al momento que dejó de trabajar allí, era Gerente de Alimentos y Bebidas. Según Nieves Borges, por 13 años mientras trabajó en El Conquistador, fue víctima de hostigamiento sexual por ...

¿La Ley de Derechos Civiles protege a los trabajadores homosexuales y transexuales? LGBT

¿La Ley de Derechos Civiles protege a los trabajadores homosexuales y transexuales?

Desde el 2015 las parejas del mismo sexo han tenido el derecho constitucional de casarse. Sin embargo, aún no disfrutan de protección federal contra la discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual o identidad transgénero. Cerca de 24 estados no tienen leyes que protejan los derechos civiles de las personas LGBTT. ...

Abogada demanda a asociación por negar acomodo por PTSD en casos de agresión sexual

Abogada demanda a asociación por negar acomodo por PTSD en casos de agresión sexual

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra la Asociación de Abogados de Defensores de Filadelfia alegando que la entidad discriminó a una defensora pública que experimentó problemas de salud mental, en parte, por representar a delincuentes sexuales. La demanda, presentada el pasado 26 de abril en un tribunal ...

10 mitos sobre los casos laborales: Estudio revela alto costo a demandantes

10 mitos sobre los casos laborales: Estudio revela alto costo a demandantes

Un estudio realizado en los Estados Unidos ha revelado una gran contradicción sobre los derechos laborales y la experiencia de los litigantes que deciden reclamarlos en el plano judicial. A pesar de que se han creado leyes para proteger a los trabajadores y crear mecanismos para facilitar que estos puedan defender sus derechos, en la ...

Alergia severa provocada por perfumes no es discapacidad según la Ley ADA

Alergia severa provocada por perfumes no es discapacidad según la Ley ADA

Descarga el documento: Jiménez Jiménez v. International Hospitality Group Miguel Jiménez Jiménez trabajaba como croupier en el Casino del Sol, donde mayormente repartía cartas en la mesa de Black Jack. En el verano de 2012, se ausentó por 8 días de su trabajo. Al regresar presentó una nota de su médico que indicaba que Jiménez ...

Conductora de trolleys en San Juan alega discrimen por ser mujer

Conductora de trolleys en San Juan alega discrimen por ser mujer

Descarga el documento: Ortiz Mejías v. Municipality of San Juan (PDF) Distrito deniega en parte y concede en parte una solicitud de sentencia por las alegaciones presentadas por el Municipio de San Juan, antiguo patrono de Lourdes Ortiz Mejías, la querellante. El Tribunal federal para el Distrito de Puerto Rico desestimó las acciones bajo la ...

Discrimen en el empleo por razón de impedimento: La eliminación de la presunción de discrimen también afectó estos reclamos

Discrimen en el empleo por razón de impedimento: La eliminación de la presunción de discrimen también afectó estos reclamos

por la Lcda. Yasmín Colón Colón, C.P.A., M.B.A., J.D.  En Puerto Rico, una persona con algún impedimento o discapacidad tiene 2 remedios legales paralelos contra actuaciones discriminatorias por parte de su patrono: un remedio bajo la legislación federal y otro bajo la ley de Puerto Rico. El primero de estos es la ley federal American with Disabilities ...

La Ley 100 que prohíbe el discrimen en el empleo: La eliminación de la presunción de discrimen

La Ley 100 que prohíbe el discrimen en el empleo: La eliminación de la presunción de discrimen

por la Lcda. Yasmín Colón Colón, C.P.A., M.B.A., J.D.  El Artículo II de la Constitución de Puerto Rico, conocido como La Carta de Derechos, en su Sección 1, reconoce la inviolabilidad de la dignidad del ser humano al disponer que todos los individuos son iguales ante la ley. A este tenor, la referida sección establece que “[n]o ...

Discrimen en el empleo: Disposiciones generales

Discrimen en el empleo: Disposiciones generales

por la Lcda. Yasmín Colón Colón, C.P.A., M.B.A., J.D.  Constituye discrimen en el empleo todo aquel acto discriminatorio que realiza un patrono, entre otros, por motivos de raza, color, sexo, nacimiento, origen, condición social, ideas políticas o religiosas, orientación sexual, edad o impedimentos físicos de la persona que es objeto de este acto. Se conoce como ...