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Crean frente común para promover industria del cannabis medicinal en Puerto Rico

Crean frente común para promover industria del cannabis medicinal en Puerto Rico

Con el propósito de llevar una agenda al unísono que promueva el desarrollo, crecimiento y regulación del cannabis medicinal en Puerto Rico y el acceso al tratamiento por parte de los pacientes, representantes de diferentes entidades unieron fuerzas para crear la Asociación de Cannabis Medicinal de Puerto Rico (Puerto Rico Medical Cannabis Association o PRMCA, por sus siglas en inglés). El organismo agrupará a todos los participantes de la industria, entre ellos compañías, científicos, profesionales de la salud y pacientes con el propósito de establecer la colaboración necesaria para promover una industria sólida y segura enfocada en el bienestar y la salud de los pacientes. Relacionado: Todo sobre el cannabis medicinal en sólo dos cursos … [Read more...]

Crean el primer registro de personas habilitadas para trabajar en industria del cannabis medicinal

Crean el primer registro de personas habilitadas para trabajar en industria del cannabis medicinal

CannaWorks Institute, en colaboración con la firma de consultoría Puerto Rico MedCann.Biz, anunció la creación del primer registro en línea de personas habilitadas para trabajar en la industria del cannabis medicinal. La iniciativa surge en respuesta a la necesidad que tienen las empresas que se encuentran actualmente en estado de desarrollo y que para poder operar necesitan capital humano adiestrado y debidamente registrado con licencia ocupacional. “Con el desarrollo acelerado que ha tenido la industria en Puerto Rico, es crítico en estos momentos asegurar un banco de talentos que reúna las capacidades y las cualidades para poder trabajar en la industria. Sabemos que son operaciones altamente reguladas por el Departamento de Salud y … [Read more...]

Desmitificar el cannabis medicinal en el empleo

Desmitificar el cannabis medicinal en el empleo

Probablemente una de las mayores contribuciones que han hecho las corrientes inclusivas del siglo XXI a la disciplina de la administración de empresas es su impulso hacia una transformación de los espacios de trabajo. Si bien es cierto que el paso del tiempo ha visto una gran cantidad de conquistas para las condiciones de los trabajadores y un florecimiento de empresas con estructuras que retan estándares tradicionales, también es cierto que lo que ahora mismo entendemos como "la oficina" indudablemente no es lo que imaginábamos hace unos años atrás. Una de las reconceptualizaciones del ambiente de trabajo más importantes se relaciona con el uso del cannabis medicinal por personas que forman parte de la fuerza de trabajo de una empresa y … [Read more...]

Abogada discute tratamiento del paciente de cannabis medicinal en el lugar de empleo

Abogada discute tratamiento del paciente de cannabis medicinal en el lugar de empleo

El foro interdisciplinario sobre la industria del cannabis medicinal, MedCann.Biz, sirvió como sede para la conferencia "The Cannabis Employee and the Workplace", donde la abogada María Judith "Nani" Marchand (Ferraiuoli LLC) orientó a los patronos presentes sobre el manejo de empleados cualificados para el uso de cannabis medicinal. Marchand, quien es socia fundadora del bufete Ferraiuoli LLC, es abogada y mediadora certificada y se especializa en la representación de patronos en casos laborales. Inicialmente, Marchand orientó a los presentes sobre las disposiciones aplicables al uso del cannabis medicinal en Puerto Rico, en particular la Orden Ejecutiva 2015-10 y la Orden Declarativa 32-2015, mediante las cuales se ordenó y cambió … [Read more...]

Enmiendas flexibilizan los requisitos para uso y disponibilidad del cannabis medicinal

Enmiendas flexibilizan los requisitos para uso y disponibilidad del cannabis medicinal

Luego de la aprobación del Reglamento 8766 en julio del 2016 por el gobierno de Puerto Rico, se flexibilizan los requisitos para uso y disponibilidad en dispensarios del cannabis medicinal. El Reglamento inicial fue aprobado en diciembre del 2015 bajo el número 155, autorizando la posesión, cultivo, producción, transporte y laboratorios para investigación del cannabis medicinal, pero luego de las enmiendas fue derogado. Según el Reglamento, entre las 14 condiciones debilitantes de salud que pueden ser tratadas con cannabis medicinal se encuentran las siguientes: Cáncer, Esclerosis, Parkinson, Enfermedad de Crohn, Alzheimer, Fibromialgia, Artritis, Epilepsia, Anorexia, Ansiedad, Lesiones en la columna, Hepatitis C y otras con síntomas … [Read more...]

Doctors Medcann.biz educará a médicos en Puerto Rico en torno al cannabis medicinal

Doctors Medcann.biz educará a médicos en Puerto Rico en torno al cannabis medicinal

Doctors Medcann.biz es un curso creado con el objetivo de educar médicos en Puerto Rico a entender la historia del cannabis en la salud y la regulación de cannabis medicinal en Puerto Rico. El evento se llevará a cabo en el hotel Hyatt Place de Manatí el domingo, 11 de septiembre de 2016 - REGISTRO El curso pretende describir los diferentes componentes de la planta del cannabis y los métodos de extracción para los diferentes componentes. También se discutirá el sistema endocannabinoide, la farmacología y los efectos fisiológicos del los fitocannabinoides, incluyendo las interacciones entre drogas y efectos adversos. En el curso también serán presentados diferentes métodos de suministro y dosificación de compuestos usados de las plantas … [Read more...]

Abogada educa sobre la mediación como alternativa a la litigación tradicional

María Judith Marchand-Sánchez

El pasado 10 de marzo de 2016, Microjuris ofreció el curso presencial “Mediemos más, litiguemos menos: Un nuevo enfoque”, a cargo de la licenciada y mediadora María Judith "Nani" Marchand-Sánchez. Marchand-Sánchez ofreció a los presentes una mirada a los fundamentos de los métodos alternos de resolución de conflictos y la mediación como alternativa eficaz a la litigación judicial. Según Marchand-Sánchez, pocos abogados conocen que la Rama Judicial dispuso como parte de su política pública el fomentar la utilización de los mecanismos complementarios al sistema adjudicativo, entre estos, la mediación. Ello porque supone una forma más eficiente, rápida y económica. En los últimos años ha habido una tendencia cada vez más marcada de utilizar … [Read more...]

Mediemos más, litiguemos menos: Un nuevo enfoque

Mediemos más, litiguemos menos: Un nuevo enfoque

Matricúlate en el curso en línea - Mediemos más, litiguemos menos: Un nuevo enfoque DESCRIPCIÓN Este curso dará a conocer los fundamentos de los métodos alternos de resolución de conflictos y la mediación, particularmente su aplicación en el ámbito laboral. Expondrá la política pública de Puerto Rico referente a la mediación y orientará al profesional del Derecho sobre cuándo mejor utilizar esta estrategia de adjudicación. Mediante una exposición de las diferencias entre el proceso judicial y el de mediación, el curso busca proveer un nuevo entendimiento del rol del abogado o abogada durante la mediación. COLABORADORA Lcda. María Judith "Nani" Marchand-Sánchez MATERIALES » Bosquejo (*.PDF) PRECIO (con 4% de IVU incluido) … [Read more...]

“Ban the Box”: ¿Alguna vez has sido declarado culpable de un delito?

"Ban the Box": ¿Alguna vez has sido declarado culpable de un delito?

En las últimas semanas ha surgido un movimiento a nivel federal conocido como el “Ban The Box” (prohibir la caja). El mismo surge de un comunicado del Presidente Barack Obama anunciando una Orden Ejecutiva para implementar una legislación a nivel federal que reduzca el discrimen en el proceso de contratación de candidatos con historial criminal. Esta legislación eliminaría el requisito de marcar la opción para indicar si alguien posee un historial criminal en la solicitud de empleo. De ahí surge la expresión “Ban The Box”. El propósito de esta medida es dilatar el momento cuando el patrono advenga en conocimiento de este hecho para que pueda evaluar objetivamente las cualificaciones del candidato antes de inquirir en su historial criminal. … [Read more...]

El rol del abogado en la mediación: participar pero no protagonizar

El rol del abogado en la mediación: participar pero no protagonizar

A la hora de escoger entre un litigio tradicional y un método alterno de resolución de conflicto tal como la mediación, muchos clientes se topan con la interrogante de si pueden o no estar acompañados por sus abogados durante el proceso. La respuesta a esta importante interrogante es que las partes en una mediación, de ordinario, pueden estar acompañadas por sus abogados pero su participación es mucho más limitada que en un litigio tradicional. Según la Regla 7.12 del Reglamento de Métodos Alternos de Solución de Conflictos, las partes podrán estar acompañadas de sus abogados durante la vista inicial y en la sesión de orientación que se lleve a cabo con cada parte por separado. Sin embargo, para que un abogado pueda ser parte del proceso de … [Read more...]

Mediación laboral

Mediación laboral

Los conflictos laborales son idóneos para la mediación. Existen conflictos laborales por múltiples razones. Por ejemplo, los cambios sociales y la economía han forzado a empresas a hacer reestructuraciones, cesantear empleados, eliminar beneficios, creando así más presiones laborales en todos los niveles organizacionales. Además, pueden existir conflictos en el trabajo debido a los choques de personalidad, deficiencia en las relaciones interpersonales, pocas destrezas de comunicación y problemas entre áreas de autoridad. Otra de las razones por las que existen conflictos laborales es por las frustraciones laborales debido a cambios de estructura organizacional e insatisfacción con el estilo de liderato. Vivimos en una sociedad contenciosa, … [Read more...]

Es un mediador, no es un juez

Es un mediador, no es un juez

El proceso de mediación es uno donde partes en conflicto buscan la forma de llegar a acuerdos que sean mutuamente beneficiosos. Para facilitar el proceso de la mediación existe un interventor neutral llamado el mediador que es escogido por las partes. El mediador será imparcial y ayudará a todas las partes por igual a llegar a acuerdos mutuamente satisfactorios sin abogar por los intereses de una de las partes en el proceso. Un mediador no necesariamente es un abogado. Pero sí es un tercero imparcial que pretende que los implicados en el conflicto tomen conciencia de su rol, es decir, que asuman su responsabilidad a la hora de alcanzar acuerdos. Para ello, es importante que el mediador sea capaz de reducir las tensiones y las … [Read more...]

¿Qué es la mediación?

¿Qué es la mediación?

Al enfrentar conflictos y controversias legales, la alternativa tradicional es recurrir al litigio, con la esperanza de que un juez haga justicia y conceda el remedio solicitado. Sin embargo, esa alternativa conlleva grandes sacrificios económicos para las empresas, así como emocionales para las personas involucradas, además de los gastos que puede acarrear el llevar una acción legal. Con el paso del tiempo y las crecientes necesidades sociales y económicas, la aceptación de los mecanismos alternos de resolución de conflictos ha ido en crecimiento. Uno de los métodos alternos de resolución de conflictos más utilizados es la mediación. La mediación es un proceso voluntario en el cual un mediador certificado por el Tribunal Supremo de … [Read more...]

María Judith Marchand-Sánchez

María Judith Marchand-Sánchez

Blog - Métodos alternos de resolución de conflictos Curso - Mediemos más, litiguemos menos: Un nuevo enfoque Es Socia Capital y uno de los fundadores de Ferraiuoli LLC. Tiene más de 20 años de experiencia en asuntos laborales y de empleo. Ha litigado con éxito ante el Tribunal de Primera Instancia y en el Tribunal Federal, así como agencias gubernamentales y foros administrativos, que incluyen la participación en procedimientos de mediación. Tiene una sólida experiencia litigando controversias en áreas tales como discrimen, acoso, represalias, acuerdos de no competencia, reclamaciones de horas y salarios, Fair Labor Standards Act (FLSA), hostigamiento sexual, Family Leave Act (FMLA), despido injustificado, entre otros. Su práctica también … [Read more...]

Consideremos los métodos alternos de resolución de disputas

Consideremos los métodos alternos de resolución de disputas

En muchas ocasiones acudimos al tribunal en búsqueda de justicia y resolución de disputas sin considerar la posibilidad de resolver las controversias utilizando los métodos alternos de resolución de conflictos. Aún cuando los métodos alternos de solución de conflictos resultan ser alternativas menos costosas, más flexibles y rápidas, pocas personas tienen la oportunidad de conocer y evaluar estos métodos alternos que están disponibles para resolver disputas civiles e incluso algunas criminales. ¿Cuáles son estos métodos alternos de solución de conflictos? Mediación: es un proceso de negociación, no adjudicativo, en el cual un interventor neutral (el mediador) asiste a las personas que están en conflicto logrando un acuerdo que les … [Read more...]