Nota de la editora: ¿quieres estar al día con lo que sucede en la legislatura? Te invitamos a registrarte en nuestro boletín.
La Cámara de Representantes aprobó un proyecto de ley que busca requerir una notificación con al menos 60 o 90 días de anticipación a empresas que planifiquen un cierre de local o despido masivo.
El Proyecto de la Cámara 1256 persigue crear la “Ley de Aviso Legal al Empleado de una Reestructuración para la Transición y Adaptación (ALERTA)”, con el fin de brindar más protecciones a las y los trabajadores en Puerto Rico ya cubiertos a nivel federal bajo la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, en inglés).
Curso relacionado – Despidos por razones operacionales: Obligaciones legales bajo la Ley 80
La medida establece que, bajo la Ley ALERTA, las y los patronos deben cumplir con la notificación de cierre o despidos masivos cuando se vayan a afectar 25 o más empleados y empleadas. Actualmente, la ley federal requiere esta notificación con el estándar de 60 días de anticipación en empresas con 100 o más empleados y empleadas, cuando se afecten 50 o más.
Una empresa con entre 50 y 99 empleados y empleadas tendría que notificar con 60 días de anticipación. Las empresas con más de 100 empleados y empleadas tendrían que notificar con 90 días de anticipación.
Curso de interés – Ley de salario mínimo: ¿Compensación justa y adecuada?
Estarían exentos de dicha notificación los patronos que el cierre de local o cesantía nativa se da por condiciones imprevistas o cuando se da pese a los esfuerzos de buena fe del patrono de mantener abierta la empresa mediante la obtención de financiamiento o nuevos ingresos.
Aquel patrono que no cumpla con la notificación se expondría a una responsabilidad de restitución a los y las empleadas por los salarios y beneficios no devengados por aquel periodo bajo el cual el patrono debió haber notificado bajo la Ley ALERTA y no lo hizo.
Te puede interesar – Marco legal para el trabajo remoto en el sector privado
Además de a los empleados y empleadas afectadas, el patrono debe notificar durante el tiempo previsto en la propuesta de ley a cualquier representante laboral de las personas trabajadoras, al Departamento del Trabajo, al municipio donde se ubica, al Programa de Desarrollo Laboral y a al Junta Estatal de Desarrollo Laboral.
El proyecto recibió apoyo unánime por parte de la Cámara de Representantes. Ahora pasa al Senado, para ser considerado por ese cuerpo. Figuran como autores y autores del mismo el representante José B. Márquez Reyes, el representante Jessie Cortés Ramos, el representante Domingo J. Torres García, la representante Mariana Nogales Molinelli y el representante Ángel R. Peña Ramírez.
En estos días donde más necesitas tus recursos de investigación y monitoreo legal, haz de Microjuris tu herramienta principal. ¡Suscríbete hoy al servicio (adiestramiento incluido)!