Etiqueta: EEOC

Empleado cristiano gana demanda por discrimen luego de negarse a utilizar un ponchador electrónico

Empleado cristiano gana demanda por discrimen luego de negarse a utilizar ponchador electrónico

Un tribunal federal otorgó $586,860 dólares en salarios perdidos, daños compensatorios y beneficios a un ex empleado de una compañía minera, por negarse a utilizar un escáner biométrico de mano por razones religiosas. El hombre había sido empleado de Consolidation Coal Company en Pensilvania durante más de 35 años, cuando la compañía comenzó a exigir ...

EEOC determina que el Título VII de 1964 prohíbe el discrimen por orientación sexual

EEOC determina que el Título VII de 1964 prohíbe el discrimen por orientación sexual

El 15 de julio de 2015, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) decidió que acciones discriminatorias contra un hombre homosexual, por el hecho de ser homosexual, constituyen una modalidad de discrimen por sexo en violación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de ...

Mi ser querido necesita que lo cuide, ¿se afectará mi trabajo?

Mi ser querido necesita que lo cuide, ¿se afectará mi trabajo?

La coexistencia de múltiples generaciones y géneros en las empresas, unido al envejecimiento y longevidad de la población, presentan nuevos retos y exige una cultura sensitiva ante las necesidades de un equipo de trabajo diverso. Estos trabajadores enfrentan grandes desafíos cuando, además de atender las exigencias de su trabajo, tienen la responsabilidad de cuidar de ...

Juez otorga cerca de 75,000 dólares a víctima de discrimen por razón de embarazo

Juez otorga cerca de $75,000 a víctima de discrimen por razón de embarazo

Un juez federal otorgó a una mujer víctima de discrimen por razón de embarazo cerca de 75,000 dólares por daños y lucro cesante, que la United Bible Fellowship Ministries Inc. deberá pagar. Esta fue la determinación que resultó de la demanda que presentó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus ...