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El Senado aprobó hoy el Proyecto del Senado 1282 que busca crear la «Ley contra el discrimen por razón de estilos de cabello» y establecer la política pública contra el discrimen racial contra los diversos peinados protectores y texturas de cabello que se asocian con identidades de raza y origen nacional.
¿El estatuto actual protege a las personas del discrimen por razón de estilos de cabello?
El proyecto busca establecer la política pública contra el discrimen racial contra los diversos peinados protectores y texturas de cabello que se asocian con identidades de raza y origen nacional. De igual forma, la medida busca desautorizar el discrimen por estilos de cabello y normalizar la diversidad.
La universitaria Alanis M. Ruiz Guevara, peticionaria de este proyecto, comentó que el discrimen hacia los cabellos afro y los peinados protectores no es uno personal, sino sistemático que se ha silenciado por la cultura racista. Además, mencionó una anécdota que vivió luego de llegar a una institución académica con unas trenzas estilo «cornrows».
«Este tipo de agresiones son comunes dentro de las instituciones educativas, en las cuales se propicia el racismo bajo sus reglamentos. Donde incluso se le exige a los niños masculinos que llevan sus cabellos afrorizados a tenerlo corto, prohibiendo así los peinados africanos», lee su ponencia.
Actualmente, existen legislaciones similares en Estados Unidos, como la ley «Creating a Respectful And Open World for Natural Hair» – (CROWN por sus siglas en inglés) en Estados Unidos.
Opinión del Departamento del Trabajo
La licenciada Nahiomi Álamo Rivera, en representación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), expresó «el DTRH entiende que la intención legislativa de esta pieza ya está contemplada y protegida en la legislación vigente que prohíbe el discrimen en el ámbito laboral, por lo que no recomendamos su aprobación».
Por su parte licenciada Natalia Alexa Colón Díaz, cuya práctica se enfoca en el derecho laboral patronal, subrayó que, desde la perspectiva legal, los patronos tienen la prerrogativa de gestionar el personal según sus necesidades operativas, pero enfatizó que no deben discriminar en el empleo.
Además, Taller Salud, en su ponencia, avaló la medida, pero recomendó que se debe establecer mayor especificidad en los mecanismos de fiscalización y remedios para medir el cumplimiento de la ley. Además, sugirió mecanismos de adiestramientos al personal de recursos humanos en agencias y empresas privadas para abordar prácticas discriminatorias.