¿Cómo buscar trabajo durante la pandemia?

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¿Te acabas de graduar de la Escuela de Derecho y no sabes cómo empezar a buscar trabajo? ¿Estás buscando crecer en tu campo y quieres buscar dónde? ¿La pandemia por COVID-19 provocó recortes en la oficina y es momento de volver a comenzar?

En Microjuris.com tenemos las respuestas para ti.

Entrevistamos a la reclutadora y autora de “Buscando Empleo, Antes-Durante-Después“, Beatriz Ferreira, para traerte una lista de consejos para diseñar el resumé, comenzar la búsqueda, prepararte para las entrevistas y adquirir ese trabajo que buscas.

¿Cómo comenzar la búsqueda del empleo?

Los consejos principales de Ferreira sobre esta pregunta fueron:

  • Hacer un inventario de las empresas o bufetes donde quisieras trabajar.
  • Hacer un inventario de las áreas o estados donde quisieras trabajar.
  • Hacer un inventario sobre las palabras claves que se usan para categorizar el puesto que buscas, tanto en inglés como en español.
  • Asistir a las ferias de empleo, cuando estén disponibles.
  • Hacer una búsqueda de “agencias de empleo en Puerto Rico” y buscar sus páginas en Facebook.
  • Desarrollar un horario diario para buscar trabajos, llamar y enviar correos de presentación.
  • Llame a las compañías o bufetes que le interesen y pregunte si tienen vacantes o dónde puede enviar el resumé para que lo tengan en su banco de posibles talentos.

¿Qué cosas debe tener en cuenta la persona que busca trabajo a la hora de desarrollar el resumé y entregarlo en una empresa o bufete?

Los consejos principales de Ferreira sobre esta pregunta fueron:

  • Ajustar el resumé a las necesidades de cada puesto que se solicite.
  • Entregar un resumé que contenga por escrito los requisitos del puesto que solicitó.
  • Llevar un inventario de los puestos que se solicitan. Será bastante incómodo para la reclutadora o reclutador llamar a una persona que no recuerde la empresa a la que le envió su resumé.
  • Exponer claramente que usted domina los temas o programas que solicita la convocatoria.
  • Colocar solo los trabajos relevantes a la posición. Si la persona tiene poca experiencia laboral, puede colocar las experiencias en la universidad, y los proyectos y funciones específicas dentro de la universidad.
  • Evitar toda la información con la que se le pueda discriminar (particularmente, en los resumés que contienen una parte de pasatiempos).
  • Entregar un resumé de una página si tiene menos de cinco años en el mercado laboral.
  • Aprenderse el resumé que entregó para cuando le pregunten en la entrevista. Repasar los requisitos del puesto.
  • Descifrar cómo puede responder las preguntas sobre movimientos continuos de trabajo o despidos. “Saber lo que vas a decir y lo que no vas a decir. Buscar información de la compañía. Si llegas a saber quién te entrevista, puedes buscar el trasfondo de la persona y cuánto tiempo lleva en la empresa”, explicó Ferreira.
    • Una de las preguntas que Ferreira explicó cómo responder fue el famoso “háblame de ti”. La reclutadora sostuvo que se puede responder algo como “Hice mi bachillerato en tal cosa, mi escuela graduada en esto, mi práctica se desarrolló en esto. Los últimos tres años los he dedicado a esta otra cosa. Estuve leyendo la descripción del puesto y solicité porque en tal lugar hice esta cosa parecida. Me gustaría saber más de ustedes”.

¿Qué hacer el día de la entrevista?

    • Llevar copias del resumé e ir vestida o vestido de acuerdo a la industria.
    • Agradecer el tiempo de la entrevista al reclutador o reclutadora.
    • Enviar un correo de agradecimiento por la entrevista. “Tú nunca sabes cuando están entre dos personas y la cortesía de un correo puede ser definitivo en esa selección”, sostuvo la autora.
    • Cuando salga de la entrevista, anote todas las preguntas que le hicieron y reflexione sobre sus respuestas.

Si no se recibe respuesta en dos semanas, ¿qué se hace?

“La calle y el trabajo son de los atrevidos”, explicó la reclutadora.

La respuesta principal de Ferreira a este pregunta fue:

  • Enviar un correo de seguimiento con una nota que diga algo como “pasé por el proceso de entrevista en tal fecha y quisiera saber si necesitan alguna información de mi parte porque me gustaría colaborar con la empresa”.

Si no se recibe respuesta después de varias entrevistas, la reclutadora recomendó la búsqueda de un profesional de apoyo que le ayude a desarrollar el resumé y a prepararse para entrevistas profesionales.

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